- Decreto lavoro 2023: modifiche al Contratto a tempo determinato
- Buone notizie per i datori di lavoro: rapporti più flessibili in fase iniziale
- Cosa cambia e cosa resta rispetto alla precedente normativa
- Innalzata da €. 600 e €. 3.000 la soglia di esenzione per i Fringe Benefits
- Il costo è a carico delle aziende: è il datore di lavoro che decide a chi erogarli
- Quali sono, chi ne ha diritto e come effettuare i rimborsi